El mercado laboral es una parte fundamental de nuestra sociedad. A medida que nos acercamos a la edad adulta, surge la necesidad de entender nuestras opciones y derechos como trabajadores. La reforma laboral en México es un tema que no solo impacta a los empleados, sino también a aquellos que pronto se unirán a la fuerza laboral.

¿Qué es una iniciativa?
En Derecho, una iniciativa hace referencia al proceso creativo de los diputados y senadores; es decir, que analizan una o varias situaciones para poder expresar cambios o puntos de vista diferentes y posteriormente, aprobar o no un cambio en específico. En este caso, sería reformar lo que indica la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México. En otras palabras, busca crear un entorno más justo y equitativo para todos los trabajadores, tanto jóvenes como adultos.

Por ejemplo, la ley establece límites de horas de trabajo, descansos mínimos y requisitos educativos para asegurar su bienestar físico y emocional.

Además, la reforma laboral también ha enfocado su atención en promover la inclusión y la igualdad de género en el ámbito laboral. Esto implica que, como jóvenes, no importa tu género, tienes derecho a buscar oportunidades laborales sin discriminación. El mérito y tus habilidades deben ser lo único que importe a la hora de conseguir un empleo.





Aunque muchos aseguran que es “normal” llevar una jornada de 8 horas, únicamente de lunes a viernes, para el sector obrero; no es así, ya que en el entendido de la LFT se indica un derecho, que refiere en su artículo 59; los reposos a partir del sábado por la tarde o cualquier modalidad equivalente.
También encontraremos en el artículo 69 que por cada 6 días de trabajo, tendrá derecho a 1 día de descanso.

Otro aspecto importante que aborda esta reforma es la protección y fortalecimiento de los derechos sindicales. Los sindicatos son organizaciones que defienden los intereses de los trabajadores, y ahora, gracias a la reforma laboral, tienen mayores herramientas para negociar convenios colectivos que beneficien a todos los empleados, incluidos los jóvenes.

En resumen, la reforma laboral en México está diseñada para brindarles a ustedes, jóvenes entre 15 y 20 años, una sólida base legal que proteja sus derechos y fomente un ambiente laboral justo y equitativo. Es esencial que como futuros trabajadores, estén familiarizados con estas leyes y las ventajas que les ofrecen.

Recuerden, su educación y desarrollo profesional son fundamentales para su éxito. Con el conocimiento adecuado sobre la reforma laboral, podrán tomar decisiones informadas y enfrentar los retos que el mercado laboral presenta.







¿Y qué se busca cambiar o mejorar (reformar)?

El pasado mes de diciembre de 2022, la diputada Susana Prieto Terrazas dio a conocer al pleno la necesidad de modificar los días de descanso en todo contrato de trabajo de 6 a 5 días de trabajo y de 1 a 2 días de descanso. Reformando así el artículo 123 de la Constitución Política Mexicana.

Con el objetivo de fomentar la salud física y mental de los trabajadores y propiciar un equilibrio en el tiempo de trabajo y descanso.

Con base al archivo parlamentario en su canal de YouTube: Cámara de Diputados, titulado Foro de Parlamento Abierto: Días de Jornada y Descanso Laboral Claudia Esqueda, opinó al respecto que la Organización Internacional del Trabajo reguló una máxima de 48 horas, sin embargo, se firmó en 1955 entrando en vigor hasta 1955, ratificado por 15 países y México no es parte de ellos. Sin dejar de lado las mejores condiciones para el desempeño laboral.

¿Qué se busca mejorar con el cambio a las leyes de trabajo mexicanas?

Resulta que la CCOO (Comisiones Obreras) considera que "la reducción de jornada laboral es una oportunidad para impulsar la productividad, con una mejor organización del tiempo de trabajo". Aunque actualmente, varias empresas ya tienen este esquema, la constitución reconoce el derecho solo a un día de descanso.

Al ser la salud un derecho universal, en el ambiente laboral busca minimizar trastornos mentales, depresión, ansiedad crónica, burnout; minimizar adicciones y violencia.

Haciendo una comparativa con un país de primer mundo, tenemos acceso digital a diferentes informes sobre la salud mental en Japón y que han expuesto que tiene un problema con la "muerte por exceso de trabajo", algo que no solo está expresado por las estadísticas sino también por el hecho de que el idioma japonés tiene una palabra para este tipo de fallecimiento: karoshi.





La palabra se refiere a los empleados que mueren a causa de dolencias relacionadas con el estrés (ataques cardíacos, derrames cerebrales) o que se quitan la vida debido a las presiones del trabajo.

En cualquier aspecto, es importante priorizar la salud mental de los empleados en general, aprovechando al máximo sus capacidades, a través de jornadas de descanso que satisfagan las necesidades primordiales de todo ser humano. Y en específico, la pirámide de Maslow, indica que dentro de las necesidades de mayor prioridad comprenden la seguridad, tratándose de seguridad física, de salud, estabilidad laboral, de familia, económica y del entorno. Por lo que se tendría que optar por tiempo de calidad en el núcleo familiar para una motivación y seguridad de los empleados y empleadores.

¿MÁS O MENOS CUÁNDO SABREMOS QUÉ ONDA?

En caso de que la iniciativa sea aprobada, se deberá avalar por los 17 congresos locales para que se haga el comunicado a cada entidad en México.

El pasado 21 de noviembre del año pasado se anunciaron los resultados para que se puedan enviar al pleno y ahí discutir su aprobación o no.

Con fecha límite de solución final, el 15 de diciembre. Para posteriormente aplicar a partir de 2024 y que se publique en el Diario Oficial de la Federación (DOF).